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¡Cuando los maestros se acosan entre sí!

Desafortunadamente, el acoso laboral es común en las escuelas. Y no es en el que piensas. De hecho, aunque existen denuncias de acoso entre estudiantes, nadie habla del problema del acoso entre profesores. Pero para los maestros que enfrentan el acoso diario de sus colegas, la lucha proverbial es real.

Estos profesores lo han vivido.

Megan M. era una maestra nueva cuando fue asignada a enseñar conjuntamente con una maestra de salón. “No nos llevábamos bien”, dice. “Ella estaba hablando a mis espaldas con otros profesores. Siempre supe cuando salía de la habitación para quejarse de mí.

El director comenzó a tratar a Megan como si fuera su asistente personal, asignándole tareas y deberes menores. Además, la criticó frente a los estudiantes. Megan se desesperó de estar atrapada en esta asociación injusta y desigual.

Otra maestra experimentada se encontró en un equipo con dos nuevas maestras después de que sus compañeros de toda la vida se jubilaron. Aunque era una educadora talentosa, había estado haciendo las cosas de la misma manera durante muchos años y no era una gran fanática de la tecnología. Sus nuevos colegas eran muy conocedores de la tecnología y estaban llenos de nuevas (y en su opinión, mejores) ideas sobre cómo debería enseñarse su programa.

Aunque sus ideas la sacaron de su zona de confort, trató de ser un miembro colaborador del equipo, ¡pero se sintió desafiada en cada reunión del equipo por sus nuevos (y superados en número) compañeros de equipo!). Desalentada por todos los cambios y avergonzada por no poder seguir el ritmo, se preguntó si era hora de retirarse como sus amigas.

Definición de acoso entre profesores.

Es importante tener en cuenta que, al igual que con los estudiantes, el acoso de los colegas es diferente del conflicto ordinario o la mezquindad ocasional. Para que el comportamiento sea intimidatorio, debe seguir un patrón abusivo y repetitivo y puede incluir comportamientos como el ridículo, la exclusión, la vergüenza y la agresión. El acoso de los compañeros de trabajo puede ser verbal o físico. Y sucede con demasiada frecuencia en nuestras escuelas.

Entonces, ¿qué puede hacer si es víctima de acoso entre maestros y maestros?

La intimidación puede tener un impacto grave en la confianza y la moral de un maestro. Ser criticado y microgestionado es extremadamente estresante. En el otro extremo del espectro, ser ignorado y excluido conduce a dolorosos sentimientos de aislamiento. Es fácil ver por qué se van muchos maestros acosados. Pero no tiene por qué ser así. La buena noticia es que hay una serie de estrategias diferentes que puede utilizar para lidiar con el comportamiento de intimidación, según su situación y su personalidad:

Empiece por saber que no es culpa suya.

Una persona que intimida está perdiendo su poder. Quiere que los demás se sientan inferiores y aislados. El acoso es un ataque intencional diseñado para amenazar e intimidar. Y nadie, estudiantes y profesores, merece ser intimidado.

Mantén la calma.

Ser abusado por un colega es tan incongruente con el trabajo que hacemos como maestros: dedicar nuestro corazón y alma a educar y alentar a nuestros estudiantes. Es fácil tomárselo como algo personal y reaccionar emocionalmente. No te dejes consumir. Concéntrese en sus alumnos y en su trabajo y trate de darle la menor potencia posible.

No se comprometa.

Como dicen, no alimentes a la bestia. Haga todo lo posible por no participar en comportamientos de intimidación, al menos no de inmediato. Por muy tentador que sea volver atrás, mantenga su profesionalismo y rehúse ser disparado. La mayoría de las veces, todo lo que quiere un acosador es una reacción. No les des satisfacción.

Irse.

Si es posible, limite su interacción con el acosador. Si está en un comité con la persona, pida que lo reasignen. A la hora del almuerzo, cuando esté en el salón del personal, coma en otro lugar. Siéntese con colegas y compañeros de equipo que lo apoyen en las reuniones de personal. Tan a menudo como pueda, ponga una distancia física entre usted y el acosador.

Fortalece tus habilidades comunicativas.

A menudo, los acosadores han dominado el comportamiento pasivo / agresivo. Aprenda habilidades de comunicación que lo ayudarán a manejar estos comportamientos de manera efectiva. Aquí hay un artículo útil para comenzar: Cómo tratar con un compañero de trabajo pasivo / agresivo.

Documente todo.

Este punto es crítico. Una vez que haya detectado un patrón en el comportamiento de un acosador, es fundamental documentar cada incidente. Tome notas sobre cada situación incómoda y registre cada correo electrónico. Anote los lugares y las horas. Describe la situación y haz una lista de los testigos presentes. Si es el momento adecuado para tomar medidas contra un maestro acosador, cuanta más documentación tenga, más sólido será su caso.

Traiga la unión.

Si es miembro de un sindicato, comuníquese con su representante. Infórmese sobre las políticas de acoso e intimidación en el lugar de trabajo en su distrito. Incluso si no está listo para actuar, es posible que puedan brindarle recursos valiosos.

Planifique una intervención.

La mayoría de nosotros hacemos todo lo posible para evitar conflictos, pero puede llegar el momento en que se necesite una confrontación directa. La clave es hacerlo de una manera que funcione. Si no se siente lo suficientemente seguro para hablar por su cuenta con la persona que lo ofendió, pídale a una segunda persona (idealmente una figura de autoridad) que esté presente. Describa en detalle el comportamiento ofensivo y pídales que se detengan de inmediato. Deje en claro que presentará una queja formal si su comportamiento no cambia. Por lo general, los acosadores no esperan una confrontación y la mayoría retrocederá en este punto.

Presenta una queja formal.

Finalmente, si el comportamiento de intimidación persiste, presente una queja formal con su distrito escolar. Con suerte, los líderes tomarán medidas para resolver la situación, incluso si una vez que llega al nivel de distrito ya no está en sus manos. Completar una queja formal al menos le dará la tranquilidad de saber que se ha defendido y ha hecho todo lo posible para detener el comportamiento de intimidación.

A través de todo …

… Haga de su salud una prioridad. Haga un esfuerzo adicional para practicar el cuidado personal. Rodéate de familiares y amigos que te apoyen. Cuando no esté en el trabajo, no persevere en la situación. Llénala de vida. En la escuela, enfócate en tus estudiantes y en el trabajo muy importante que haces.

Ser víctima de un maestro tiránico es una experiencia horrible, pero es posible sobrevivir. Es posible que no pueda salir ileso, pero si toma el curso de acción que mejor funcione para usted, sin duda saldrá más fuerte y más sabio.

¿Has sido víctima de bullying entre profesores?

(Fuente)