¿Cómo se despide a un profesor?

Ser docente no significa estar exento de los deberes de los trabajadores, sino todo lo contrario: los docentes están obligados por la legislación general del empleo público y la ley coordinada de educación. Esto quiere decir que un docente puede quedarse en casa si existe un comportamiento ilícito que le haga perder la confianza en sí mismo y en su trabajo. Como con cualquier otro empleado. Pero, ¿cuándo y cómo puede despedir a un maestro o despedir a un maestro? ¿Existen razones para dejarlo en casa explícitamente relacionadas con su rol?

Ciertamente que sí, y van desde la violación de sus obligaciones hasta conductas que intencionalmente podrían causar daño a la institución en la que se desempeña, hasta el mal uso de herramientas o dinero que posee, pero que no tiene, hasta solicitudes de dinero para mejorar. Los grados.

También hay casos en los que el maestro no puede ser despedido. El Tribunal Supremo se pronunció recientemente sobre uno de ellos. Se trata de una acalorada discusión entre un profesor y un colega mayor. Este comportamiento es inicialmente referido como insubordinación por parte del primero debido a algunas frases ofensivas. Para la Corte Suprema, la insubordinación es una cosa muy diferente, por lo que no hay orden de deportación. Pero veamos en este artículo cómo se puede despedir a un profesor y cuándo, en cambio, gana el profesor.

Despedir a un profesor: ¿por qué?

Hay varias razones para poder despedir a un maestro o despedir a un maestro. Los más fundados son:

• la violación obligaciones graves impuestas por el rol ocupado (no enseñar, no corregir los deberes, no seguir el programa docente preestablecido).

• Comportamiento doloso que cause un perjuicio grave al centro educativo en el que opera, a la administración pública, a los alumnos o a sus familias.

• Uso ilegal de herramientas o dinero de la institución que posee y administra. Y también cierra los ojos cuando veas a un colega haciendo lo mismo.

• los solicitud de dinero para ejercer una función a la que está obligado por su cargo.

• La incapacidad profesional del docente..

Los despidos por algunas de estas razones ocurren muy raramente. Es el caso, por ejemplo, de la por incapacidad profesional. Obliga al director de la escuela a iniciar el procedimiento. debe informar la situación a la oficina escolar regional. Luego pide la intervención de un inspector para verificar si lo informado es cierto. De ser así, el gestor inicia el expediente de despido. Pero si se declarara ilegítimo, no le iría bien al gerente. Debe reparar el daño fiscal causado por todo el procedimiento y pagar los atrasos al maestro involucrado en el caso.

Despedir a un profesor: si falla el período de prueba

Lo llamamos " período de prueba por esta razón exacta. Su propósito es poner a prueba las habilidades de un trabajador. Para el trabajador, es probar el lugar donde tendrá que desarrollar su actividad. Si este período da sus frutos, todos felices. Si, por el contrario, el trabajador no supera la prueba por incapacidad o por otras causas, se dificultará la continuación de la relación laboral. Entonces, cuando se puede despedir a un maestro después de un período de prueba?

Para calibrar las competencias de un docente, el director cuenta con un comité de evaluación que, durante un año, sigue el trabajo del docente. Después de este año, se toma una decisión: si el trabajo del maestro es concluyente, este período se renueva por otro año. Después de eso, si al final del período de dos años, el director y el comité de evaluación consideran que la prueba no ha sido aprobada, el maestro no pasará a ser permanente, es decir, será despedido.

Despedir a un maestro por una causa justa

Anteriormente enumeramos las razones por las cuales un maestro puede ser despedido por razones disciplinarias. Despidopuede tener lugar de dos maneras:con o sin aviso.

despido con preaviso

Un maestro que es despedido tiene derecho a notificación si las siguientes razones se basan en la disposición

• ha estado ausente sin causa justificada por más de tres días en dos años o por más de siete días en diez años;
• no ha regresado en el plazo fijado por la administración pública;
• no ha aceptado un traslado forzoso por necesidades justificadas del servicio

Despido sin previo aviso

Un maestro puede ser despedido sin que tenga derecho a preaviso cuando:

• certifica falsamente su presencia en el trabajo;
• falsificar una autocertificación de empleo o carrera;
• se involucra personalmente en episodios repetidos de violencia, agresión, amenaza, insulto o daño a terceros;
• sea ​​objeto de condena penal con inhabilitación permanente para ejercer funciones públicas o extinción de la relación laboral;
• incumple de manera persistente sus obligaciones de servicio establecidas por el contrato mercantil nacional o por el código de conducta de la administración a que se refiere.

Quién tramita el despido por justa causa

El despido disciplinario de un docente es responsabilidad de la USR. Es decir, desde la Dirección Regional de Escuelas, a través de su oficina de procedimiento disciplinario.

El procedimiento prevé, en primer lugar, la suspensión del docente en un plazo de 48 horas desde el momento en que fue sorprendido cometiendo el delito.

Existe el derecho a ser oído y el derecho de defensa del docente mediante una audiencia y la presentación de una declaración escrita.

La investigación final decide si sobreseer el caso o despedir al docente, lo que sólo debe ocurrir por incumplimiento o infracciones a la ley tan graves que no permitan la continuación de la relación laboral.

Despido de un docente: cuando la disposición no es válida

Mencionamos al comienzo de este artículo una orden reciente de la Corte Suprema. Esta es la historia de un profesor bastante animado, acusado de haber alzado demasiado la voz con un colega mayor. Y, como tal, declarado culpable de insubordinación y merecedor de sobreseimiento. Según el Tribunal Supremo, una medida de esta gravedad para un episodio de este tipo con una acusación así no se sostiene. Y, por tanto, debe ser declarado ilegítimo.

Para que la insubordinación sea tal, el protagonista de la agresión verbal debe ser de rango inferior al receptor de su insubordinación o frases ofensivas. Sin embargo, si, como en este caso, se trata de un colega de rango, incluso mayor, la insubordinación no existe. De hecho, no es la antigüedad lo que cuenta, sino el papel que uno tiene en el organigrama, en este caso, de la escuela.